간호국

용인세브란스병원 간호국은 양적 성장을 넘어 질적 발전을 추구하고자 합니다.
공감하며 소통하는 자세로 신뢰받고 존중하며 미래로 나아가는 간호국을 만들어 가겠습니다.
간호국은 이를 바탕으로 인간에 대한 이해와 사랑을 실천하고자 합니다.
시대적 요구에 대한 깊은 성찰을 바탕으로 진정성, 창의성, 탁월성, 협력, 공감의 '간호 핵심가치'를 실천함은 물론
간호의 전문성 향상과 역할 확대를 위하여 끊임없이 노력하겠습니다.
인사말

용인세브란스병원 간호국은 ‘하나님의 사랑을 실천하는 간호로 인류를 질병으로 인한 고통에서 자유롭게 한다’ 는 미션으로 연세의료원의 창립정신을 이어받아 2020년 3월 힘차게 출발하였습니다. 개원 5주년을 맞이하면서 새로운 도약을 위해 의료전문성 강화 지원체계 구축을 준비하고 있습니다. 이를 통해 암센터 신설과 병동부 확장이 이루어질 것입니다.
환자안전 및 질향상을 최우선으로하며 미래 간호를 선도할 의료환경 구축을 위해 노력하겠습니다. 2024년까지 저희병원은 DX서비스어워드 3년 연속 월드 그랑프리를 수상, 4주기 의료기관인증평가를 우수한 결과로 획득하였습니다.
용인특례시의 유일한 의과대학 부속병원인 용인세브란스병원 간호국은 지역주민과 공감하며 사랑과 나눔을 실천하고자 합니다. 지역사회 간호학생 실습을 통해 전문성을 갖춘 간호인재 양성에 기여하여 차세대 글로벌 간호리더로 성장할 수 있도록 지원하겠습니다.
간호의 디지털화를 통해 환자 안전문화를 실천하고 환자와 직원이 함께 공감하며 소통하는 자세로 신뢰받고 미래로 나아가는 간호국이 되겠습니다.
간호국장 김태희
미션 및 비전
미션·비전
-
미션
하나님의 사랑을 실천하는 간호로 인류를 질병으로 인한 고통에서
자유롭게 한다. -
비전
- 환자안전을 최우선하는 간호
- 디지털 핵심전략과 혁신기술로 미래를 선도하는 간호
- 소통과 신뢰를 바탕으로 함께 성장하는 간호
추진전략
○ 미래선도 인재육성 : 영역별 간호전문가 및 글로벌 인재 육성으로 미래를 선도하는 간호
○ 소통, 존중 문화 조성 : 공감과 소통의 자세로 전인간호를 실천하고 긍정적 조직문화를 확립
○ 나눔과 사회공헌 : 의료원의 기독교 정신을 이어받아 나눔과 선교, 사회공헌을 통한 사랑의 실천
조직도

- 간호국장
- 제위원회
- 기획인사위원회
- 간호교육 및 정보위원회
- 간호업무위원회
- 안전위원회
- 고객만족위원회
- 간호연구위원회
- 제위원회
- 행정교육팀
- 행정교육파트
- 임상전담간호파트
- 수술임상전담간호파트
- 입원간호팀
- 당일입원실
- 61병동
- 71병동
- 81병동
- 82병동
- 91병동
- 92병동
- 101병동
- 102병동
- 111병동
- 112병동
- 121병동
- 122병동
- 131병동
- 132병동
- 외래응급간호팀
- 외래1파트
- 외래2파트
- 응급진료파트
- 인공신장파트
- 특수간호팀
- 중환자파트
- 수술파트
- 마취회복파트
- 신생아중환자파트
- 중앙멸균파트
- 행정교육팀
간호교육
간호교육체계

소식
용인세브란스 간호국 연혁
- 2020. 03. 01 용인세브란스병원 신축 개원(462병상 오픈)
- 2020. 06. 25 용인세브란스병원 봉헌식
- 2020. 08. 03 121병동 오픈(45병상)
- 2020. 10. 12 102병동 오픈(45병상)
- 2020. 10. 19 101병동 오픈(25병상)
- 2020. 11. 30 101병동 확장(총 46병상)
- 2020. 12. 23 간호간병통합서비스병동 개소식(101병동)
2021년 신규간호사 온라인 채용설명회
QI 및 연구활동
2020년 QI활동
- 낙상 감소를 위한 FMEA 활동
- 욕창 발생 예방 활동
- 적출물 관련 오류 발생률 감소
- 수술의 예방적 항생제 적정 사용을 위한 개선 활동
- 신속대응시스템 구축을 통한 환자안전 보장 활동
- 더 안전한 치과 만들기 개선활동
2020년 연구활동
- Bed Side Monitor 동영상을 활용한 표준화된 교육이 입원환자의 불안, 자기효능감, 자가간호수행에 미치는 효과
- 고위험환자 선별을 위한 전산 스크리닝 프로그램(neo RRS) 타당도
- 응급실 간호사의 감염노출 예방행위 인식도 및 수행도 향상
- 지속적 신대체요법 임상간호 프로토콜 개발
- 병원간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인: 간호업무환경, 간호전문직관을 중심으로